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为什么岁末员工扎堆离职?中小型企业如何应对?

来源:蜂窝网 作者:米恩教育 分类:职场 时间:2019-01-09 浏览量:

本文地址:http://www.fengwo.cn/article/detail/1474.html

导语: 一线城市离职率高居不下;岁末是离职最集中的时间段;离职后去哪儿?

      岁末了,职场又到了一年中最忙碌的时间,工作总结会、项目研讨会、业务推广会、离职面谈会。是的你没看错,如今离职面谈会已经成为一种常态会议,特别是在一线城市的核心CBD区域,岁末员工跳槽已经形成职场规律,都是什么人选择在岁末跳槽,又是什么原因选择这个时间段离职,离职后这些白领又会作出哪些新选择。

     职场新人是岁末离职大军中的主力,特别是入职3-9个月,离职的机率高达70%; 而12-18个月的离职率只有40-50%; 入职超过36个月的员工离职率更是低至10%以内。


                        

      还有一部分职场精英也会选择在岁末跳槽,这部分人大多经过多年职场历练,无论是从业务发展角度还是个人能力提升角度考虑,都会选择重新定位自己的职业发展路径,有些会考虑跨城市、跨国界的发展机会,而岁末是一个很适当的职业生涯节点,所以大部分人在经过多方评估后在这个时候选择离职,重新开始新的职业生涯。


                         

     选择在岁末离职,还有一个企业方面的原因,特别是中小型企业为应对市场变化而进行的企业变革、组织优化、流程再造,企业对职场内部的岗位与职责要求也随之发生变化,这就促使一部分员工因为不适应企业变革而考虑离职,而大部分企业会选择从年初开启新的制度、标准、流程,考核,所以就促使了员工岁末集中离职。

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