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互联网公司年终奖图鉴

来源:网络 分类:互联网 时间:2019-01-23 浏览量:

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导语: 年终奖,  是互联网公司区别于传统公司的重要标志之一。  它的设计,体现了一家互联网公司的基本实力和文化。  即使整天喊着效率、开放和创新,  但互联网公司在设计年终奖的过程中,也毫无幸免会落入俗套,  在本篇中,资深程序员刘主任将为你揭开其中的奥秘。

 

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  文/第二秘书

  策划/刘主任

  作图/雾茫茫

  来源:刘主任(ID:liuzhurenos)

  年终奖,

  是互联网公司区别于传统公司的重要标志之一。

  它的设计,体现了一家互联网公司的基本实力和文化。

  即使整天喊着效率、开放和创新,

  但互联网公司在设计年终奖的过程中,也毫无幸免会落入俗套,

  在本篇中,资深程序员刘主任将为你揭开其中的奥秘。

  互联网公司年终奖的设计,并不单单是为了犒劳员工,

  最重要的一个目的,是通过发放年终奖,成为“别人家的公司!”

  达到宣传推广和吸引人才的目的。

  因此,每年发年终奖时,

  最忙的不是财务部,也不是HR部门,而是品牌公关部!

  他们要向全世界宣传,我们公司“人间最值得!”

  要想搞个大新闻,选什么作为头号年终奖非常重要,

  不能太贵,但看起来很贵且高端大气上档次的东西成为了首选!

  早年,给员工发个充气娃娃或者苹果手机、保温杯什么的,

  就会成功被媒体推上头条。

  但随着大家年年的攀比,

  特斯拉的一年使用权、东南亚韩日国际游……

  这种又实又虚的年终奖已经难以吸引媒体的兴趣。

  据说,土豪互联网公司的公关部开始从迪拜人的生活方式引入灵感,

  把最优秀的那个员工打扮成待嫁的迪拜新娘(或者新郎)。

  屌丝互联网公司则另辟蹊径,走套路创新的路线,

  在2019年年初奖励带薪假一年,但有效期至2018年12月31日,

  虽然被眼尖的网友揭穿了,但也成功上了头条。

  当然,更多以创意精英自居的小互联网公司,

  只有想不到,没有发不出的年终奖!

  猪蹄、馒头、迟到券、酱油.....能有多奇葩就有多奇葩。

  也不是每个互联网公司都想着上头条,

  年景不好,他们思考更多的是这笔额外支出怎么体面应付过去。

  给年终奖设立关卡,是今年互联网创业公司比较流行的一种方式,

  年会时让员工玩高难度通关游戏,以成绩分发年终奖。

  偏传统一点的互联网公司,如果又遇到一个东北的老板,

  大家在年会舞台上拿到的年终奖一般是一个十万块的大红包!

  高高兴兴一拆开,才发现自己被套路了,

  十万是不假,但币种却是越南盾,折合人民币29.3元…..

  发越南盾,说明这家互联网公司还是有点钱的,

  寒冬之下,一些互联网公司要裁员还来不及,怎么还会有越南盾大红包?

  所以,在年会上,有些互联网公司的年终奖是一张“免裁劵”。

  发“免裁劵”,也算遵循了古希腊的陶片放逐法则,

  最让员工心寒的,是那些本来吃相就有点难看的新兴互联网公司,

  平日里一套一套的说教,说自己是一家有趣有料不差钱的公司。

  到了该发年终奖的那一个月,高调宣布取消年终奖,

  还颇有个性的从管理学上解析:年终奖是懒政,是大锅饭…….

  由此看出,年终奖对互联网人来说,

  能力和努力很重要,但更重要的是运气!

  进了对的公司,你就是锦鲤!

  进了错的公司,你就是咸鱼!

  因此,互联网圈里流传了一个不成文的年终奖法则:

  BAT很牛,TMD管够,市场部门占大头,游戏部门最土豪!

  要靠融资活着的创业公司,年终奖个球!

  尽管年终奖在互联网公司圈是个共识,

  但也没那么好拿,因为你的KPI,领导说了算。

  所以就算你牛逼到一年写了15万行代码,也躲不开跪舔领导的命运。

  资料显示,每年发年终奖前的一个月,

  杭州西溪,北京中关村、西二旗,深圳科技园的饭店,啤酒的销量比平时高了50%。

  平时滴酒不沾的程序员,陪领导喝酒时吹起瓶来像要打虎的武松。

  而有人做过统计,总监级别以上的互联网管理层,

  在这一月发朋友圈获得下属的点赞数,也比平时多了70%……

  很多老板向刘主任反映,年前员工的热情突然变得高涨,

  办公软件钉钉显示,发年终奖前的两个月,他们公司连续60天零迟到、零早退,自觉加班积极性也明显增强。

  这是一年中,领导最受员工爱戴的时刻,

  因为平日里,大家更喜欢背地里悄悄说领导是——“傻X!”

  接近年关,公司上上下下,都在暗流涌动。

  年终奖,其实是一场没有硝烟的战争!


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