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员工刚要休产假就被辞退,仗着产假保护以为吃定公司,这次亏大了

来源:网络 分类:职场 时间:2019-06-06 浏览量:

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导语: 【民事判决书(2015)深南法粤民初字第8**号】。作为职场员工,到了怀孕期也是一件非常辛苦的事情,因此公司必须要给予特别的照顾,比如上班不能过于劳累、给予带薪产检、不能安排上夜班等。今天这个案例就是员工在怀孕期内的做法有点出格了,引起了公司的强烈不满,结果在员工准备休产假的第二天开具了辞退通知书。员工在后面的劳动维权当中,仲裁败诉、一审败诉,后面就放弃上诉,弄得整个产假都没有休好。为了避嫌,下文

【民事判决书(2015)深南法粤民初字第8**号】。作为职场员工,到了怀孕期也是一件非常辛苦的事情,因此公司必须要给予特别的照顾,比如上班不能过于劳累、给予带薪产检、不能安排上夜班等。今天这个案例就是员工在怀孕期内的做法有点出格了,引起了公司的强烈不满,结果在员工准备休产假的第二天开具了辞退通知书。员工在后面的劳动维权当中,仲裁败诉、一审败诉,后面就放弃上诉,弄得整个产假都没有休好。为了避嫌,下文中公司用“南山W公司”代替,员工用孔某代替。

员工刚要休产假就被辞退,仗着产假保护以为吃定公司,这次亏大了


一、事情的经过及孔某的做法。

孔某,2010年4月1日入职南山W公司,职位是电子工程师,2014年怀孕,怀孕期间孔某正常上下班,同时孔某早就提前写好了产假申请单,休产假的时间为2015年1月5日至7月5日。但到了2014年12月,孔某在考勤打卡上做了一些不该做的事情,因为公司考勤是用IC卡刷卡,孔某一个月内出现多次替别人打考勤卡,以及多次让别人帮自己打考勤卡的情形。结果被公司发现,于12月30日调查该事情,并于2015年1月7日以严重违纪为由辞退孔某。

孔某正准备安心休产假呢,结果被这个辞退通知打乱了自己的计划,于是连忙去申请劳动仲裁。

二、劳动仲裁经过及结果【重点看一审】

孔某的仲裁请求:1、支付2014年未休年休假工资4231.72元;2、支付违法解除劳动合同的赔偿金107382.50元;3、支付2015年1月5日至2015年7月5日期间的产假工资36816元。

仲裁结果:1、南山W公司支付孔某2014年度未休年休假工资2821元;2、南山W公司支付孔某2015年1月5日至2015年1月7日期间的工资846元;3、驳回孔某其他仲裁请求。

孔某觉得这个裁决实在是无法接受,觉得不可能,于是就起诉至南山区人民法院。

员工刚要休产假就被辞退,仗着产假保护以为吃定公司,这次亏大了


三、法院一审经过及结果。

南山W公司的观点:

孔某存在多次替他人打卡和授权他人打卡的违纪行为,根据公司《员工手册细则》的规定对孔某进行辞退处理。公司就孔某的违纪事实,提交了以下证据:

1、原始考勤资料报表和视频资料,证明了孔某在2014年12月份存在多次替他人打卡和授权他人打卡的违纪行为。

2、公司考勤卡钟分布情况表,记录了公司考勤卡钟的分布位置。

3、调查资料,证明公司有成立调查小组于2014年12月30日向孔某调查其违纪行为。

4、会议记录,证明公司已对孔某的违纪行为召开了会议,并对孔某作出处罚意见。

5、提交员工手册、员工手册细则、向员工公布的邮箱名册、公司内部网站网页等证据,证明公司已将相关的规章制度告知给孔某。

孔某的观点:对公司提供的所有证据均不认可,并提出其入职后从未学习过《员工手册》和《员工手册细则》,但没有提供任何有效的证据。

一审法院的观点及结果:

孔某虽不认该违纪行为,但南山W公司提交的视频资料显示,孔某的确存在一次性持多张考勤卡,进行依次打卡的行为。同时也存在部分时间点有打卡记录,但在相应的考勤卡钟、相应的时间点出现的打卡人并非孔某本人,而孔某对此不能作出合理的解释。同时南山W公司已证明将《员工手册》及《员工手册细则》告知了孔某。

故认定孔某属于严重违纪,南山W公司辞退孔某的行为合法,对于孔某要求的违法解除劳动合同补偿金,不予支持。

关于产假工资:因孔某于2015年1月7日因违纪被解除劳动合同,故南山W公司应支付孔某2015年1月5日至2015年1月7日期间的产假工资846元。同时双方的劳动关系于2015年1月7日后解除,孔某要求支付劳动关系解除后的工资,没有法律依据,不予支持。

关于年休假工资,劳动仲裁裁决无误,予以支持。

驳回孔某其他诉讼请求。

员工刚要休产假就被辞退,仗着产假保护以为吃定公司,这次亏大了


四、通过该案例我们能学到什么?

1、在劳动合同法中,只要是严重违反公司规章制度或给公司造成重大损害的,公司只要能证明,可以立即辞退,并不会受到产假、病假等情形的约束。所以以后千万不要觉得公司不能辞退怀孕期、产假期、哺乳期的员工了。

2、作为公司的员工,还是遵守规章制度好一点,按照劳动合同约定时间正常上下班、提供劳动是最基本的要求,如果这方面都想着弄虚作假,很难让公司有好的看法。最关键的还是多次,这就更加让公司难以接受。孔某这种行为导致的后果,让本来休产假的时间都忙着打官司,这种因小失大的事情,千万不要去做。

结束语:虽然公司会有很多违反劳动法的行为,但不代表员工也可以违反公司的规章制度,在这方面谁违法,谁就得承担不利后果!



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